同等学力申硕的含金量如何

同等学力申硕的含金量如何

同等学力申硕的含金量如何？相比于多种在职学习途径，在职研究生无疑是那些想提升自己的在职人员最佳的选择。且由于相关政策改革，越来越多的在职人员选择以同等学力进行申硕。但是由于同等学力申硕属于非学历教育，很多第一次报考的在职人员对于同等学力申硕的含金量存有疑问。那么，同等学力申硕含金量究竟如何?

同等学力申硕是指本科获得学士学位之后，在原工作岗位上担任一定的工作任务的同时进行非脱产的学习。参加同等学力课程研修班学习的在职人员，在完成所有课程考试、修满学分后，可以获得院校颁发的结业证书。

满足申请硕士学位的资格之后，可以报名参加每年五月份举行的同等学力人员申请硕士学位全国统一考试，完成硕士论文并通过答辩，就可以获得硕士学位证书。

师资是授课质量的保障

同等学力申硕与统招研究生的专业课程设置是相同的，不同的是报考同等学力申硕是在周末或者节假日上课，虽然是节假日上课，但是大部分专业的学制都长达1.5年~2年，每门课程都要学满规定的学时，并非培训速成班。

为了保证授课质量，同等学力申硕的授课老师与统招研究生也是相同的。在课程学习中在职人士可以学到很多对工作有用的专业知识和技能。

虽然免试入学，但是仍然需要考试

报考同等学力申硕虽然可以免试入学，但是并不意味着在职人士可以不参加考试就可以拿到硕士学位证书。如果想要获得硕士学位证书，除了需要参加院校组织的课程考试，最后还需要参加同等学力申硕考试，通过考试，证明自己与统招研究生有相同的学术能力，才可以参加接下来的论文撰写及答辩流程。

证书由国家学位委员会颁发

同等学力申硕并不是简单的考证，获得硕士学位证书也需要有科研成果，并经过学校认定才可以。

因此，在职人士必须完成相应的学术论文发表及硕士学位论文答辩，论文答辩通过后方可获得由国家教育部统一颁发的硕士学位证书。

证书由国家学位委员会统一颁发，加盖办学单位钢印，体现专业名称及硕士学位，证书编号可在国家学位网站上查询到。

很多考生说，同等学力申硕毕业后只有硕士学位证书，在我国看重学历的大环境下，硕士学位证书又有什么含金量可言呢？

一般来说，外企或者是世界500强企业对于学位证书的认可度明显要高于学历证书；并且考生可以凭借获得的硕士学位证书参加单位的升职加薪评选、出国镀金或者是深造读博。含金量还是很高的。

如果不确定单位升职加薪评选要求什么证书，大家可以先行询问工作单位人力资源部门，了解清楚以后再选择报考。

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同等学力申硕报考时必须本科学历吗

第一个问题：同等学力申硕没有学历证书

确实，同等学力申硕无法获得学历证书，无法提升报考者的学历。但报考同等学力申硕可以获得国家承认的硕士学位证。

可能有人会说学位证书在国内用处很少，但如果你是从事研究工作，或者在外企、世界500强，学位证书的作用就要大于学历证书。而且，尤其是外企，对于学位证书的认可度明显要高于学历证书。

第二个问题：招聘单位不看学位只看学历

虽然企事业单位在招聘员工时主要看学历，不怎么关注学位——的确，这种社会现象一直存在。的确，只有一个硕士学位的研究生在很多岗位应聘中或多或少会受一定的影响。但是，现今是一个能力“说话”的时代，是否真正被公司器重还要看个人的能力和学习向上的意识。

相信大家都知道学位证书并不是所有人都能获得的，就拿本科学士学位来说，不是所有本科生都能获得学位证书，但有本科学位的学生，必然有本科毕业证。一般情况下，毕业生学分不够、考试作弊被抓、在校学习时间超过标准等等因素，才会导致无法获得学位证书的情况出现。

从这点来说，能够获得硕士学位的应聘者在学习能力上是可以给予肯定的，这样的员工在今后的工作中也会非常严格要求自己，这样的员工是公司所需要的，在应聘时招聘人员也会给更多机会。

第三个问题：升职加薪只看学历和能力，不看学位

就这个问题，小编在第二个问题中也有透露，能力是目前企事业单位最为重视的因素，学历并不是升职加薪的必要因素。更多公司还是看职员的能力，如果两个职员的能力相当，但该职员还获得同等学力申硕在职研究生的学位证书，那么，公司会更加重视和提拔这类的职员，毕竟能够在业余时间还在为自己充电的员工，可以提升企业积极向上的风貌。

所以，能够获得同等学力申硕学位证书，在升职加薪的时候也会带来一定的帮助